• En julio de 2021, entró en vigor la nueva Ley de Teletrabajo para todas aquellas relaciones laborales que se desarrollen a distancia con carácter regular

• La norma aumentó las sanciones previstas para las empresas incumplidoras, quienes deben garantizar la provisión de medios a los empleados y la adaptabilidad de las herramientas para las personas con discapacidad

La pandemia derivada del COVID-19 impulsó el teletrabajo como nueva forma de organización. Posteriormente, la Ley 10/2021, de 9 de julio, estableció un marco normativo especifico del trabajo a distancia. Sin embargo, es ahora cuando realmente surgen los problemas del día a día en la aplicación del trabajo a distancia.

Para preparar esta sesión hemos seleccionado las cuestiones más recurrentes planteadas por nuestros clientes en esta materia. De este modo:

• Recordaremos las principales obligaciones derivadas del Teletrabajo para las empresas y los empleados.
• Revisaremos, tras 2 años de experiencia práctica, las cuestiones que se han ido suscitando y los pronunciamientos judiciales existentes en esta materia, entre ellas:
  o Tendencias (trabajo en la misma o en distinta provincia)
  o Teletrabajo y conciliación de vida familiar
  o Poder de dirección: Imposición de la presencialidad/uso de herramientas de control
  o Impacto sobre los costes por empleado y la cotización

Ponentes

Cristina Martínez
Asociada | Laboral
cmartinez@maiolegal.com

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